Mal Jefe

Las malas actitudes de tu jefe influyen directamente en tu trabajo. Fuente: Shutterstock

Tener diferencias con algún superior es un aspecto común entre trabajadores, sin embargo, algunos han tenido que sufrir con un mal jefe. Su mala conducta, su poca capacidad de liderazgo, como así también su falta de motivación genera un clima tenso y hostigado para los profesionales. Según una encuesta llevada adelante en Chile, un 88% de profesionales ha renunciado a su trabajo por un mal jefe. Te ofrecemos algunos consejos para tener en cuenta a la hora de encontrarte con un mal jefe.

Está comprobado que una mala relación con los superiores no solo genera tensión sino que perjudica nuestra salud. La frustración de no avanzar en nuestra carrera, nos lleva a sufrir cada situación que sucede en nuestro trabajo. En el libro "Cómo domar a un jefe terrible" Lynn Taylor asegura que perdemos 19.2 horas a la semana pensando en lo que nos puede decir o puede hacer nuestro jefe. Es decir, nuestra vida comienza a girar en torno a lo que ellos quieren.

Lo primero que debemos hacer es identificarlos. Normalmente tienen patrones de comportamiento que facilitan la identificación. Creen que el trabajo depende del orden y del control, como así también que debemos trabajar de más para demostrar que somos buenos empleados. Por si fuera poco, suelen quedarse con los éxitos y tirarnos a nosotros los fracasos. No creen en el trabajo en equipo y la toma de decisiones es sólo suya.

Una vez que los identificamos tenemos que cambiar nuestro accionar para no sufrir el día a día. Principalmente, analizando nuestro propio desempeño, es decir, evaluando tu calidad de trabajo. Ten en cuenta qué es lo que piden en cada proyecto de ti para poder dar lo mejor. No tomes nada personal, analiza tu alrededor y la situación de tu jefe para saber por qué se comporta así. Utiliza el diálogo para demostrarle a tu jefe que puede contar contigo, y ponle un alto si es necesario. Por último, propone. Sé proactivo para que tu jefe te considere desde otro lugar.

Cuántos querrían de decir:

Autora: Patricia Estay Barrera